В нашем обществе принято считать, что конфликт это что-то ужасное и его нужно избегать, заметать под ковёр, и вообще лучше, чтобы все жили дружно и счастливо. Но реальность такова, что в любом коллективе конфликты и споры неизбежны. Руководители ставят задачу перед HR, службой безопасности, юристами решить конфликт между сотрудниками. А пробовали посчитать в деньгах цену конфликта?

Поставьте задачу перед финансовым отделом – цена конфликта в коллективе в рублях.

Часто мы знаем, сколько стоит нанять нового сотрудника, обучить его, чтобы он вжился в коллектив.

Мы предлагаем вам посмотреть на стоимость конфликта внутри коллектива. Когда все работают на своих местах. Никто не собирается никого увольнять. В целом и работодателя и сотрудника всё устраивает. Но есть одно "НО". На сколько оно значимое предлагаем разобраться на вебинаре. 

• какие есть признаки скрытых конфликтов
• чем грозит нерешённый конфликт
• правильно ли «заметать под ковёр» в надежде, что «само рассосётся»
• как минимизировать потери

Для предотвращения финансовых потерь от конфликтов рекомендуется:

• Своевременное выявление: мониторинг напряженных ситуаций
• Профессиональная медиация: привлечение нейтрального посредника
• Системный подход: оценка влияния конфликта на всю организацию
• Фокус на целях: приоритет интересов компании над личными разногласиями

10 июня, вторник
14.00 до 15.00 
Онлайн вебинар на канале тут 
Вход свободный